水星人の方の特徴を知ると、なぜ退職という選択をされたのかが見えてきます。

水星人の方は頭の回転が早く、アイデア豊富な方が多いのが特徴です。その一方で、細かく管理されるよりも、自分のペースで創造的に取り組める環境を好む傾向があります。

「これをやってください」と指示されるよりも、「こんなことを実現したいんだけど、どう思う？」と相談される方が、持ち前の発想力を活かしやすいんですね。
また、火星人と水星人では物事の進め方やペース感が異なります。どちらが良い悪いではなく、それぞれに素晴らしい特徴があるのですが、この違いを理解せずにいると、お互いにとって息苦しい関係になってしまうことがあります。

もしこの社長さんが水星人の部下の方と再び一緒に働く機会があったなら、こんなアプローチはいかがでしょうか。

◆信頼関係を大切にする
・「細かいことは君に任せるよ」という姿勢を示す
・結果を重視し、プロセスは本人のやり方を尊重する

◆のびのびと働ける環境を作る
・ある程度の裁量権を持ってもらう
・新しいことにチャレンジできる余地を残す
・「失敗してもいいから、まずやってみよう」という雰囲気作り

この水星人の方は、決して能力が足りなかったわけではありません。むしろ、自分らしく働ける環境を求めて、新しいステージに向かわれたのかもしれませんね。

職場では、必ずしも相性の良い組み合わせばかりではありませんよね。そんな時はこんなことを心がけてみてください。

◆お互いを知ることから始めよう
・まず自分の特徴や傾向を理解する
・相手の良いところや苦手なことを知る
・「この人はこういう時に力を発揮するんだな」という視点を持つ

◆上司の方ができること
チームをまとめる立場の方は、メンバーそれぞれの個性を活かせるよう
・その人が輝けるポジションを見つける
・一人一人に合った声のかけ方を工夫する
・「今日は少し距離を置こう」「今日はしっかりサポートしよう」と、関わり方を調整する

お互いを理解し合えれば、驚くほど良いチームワークが生まれることもあります。

最近、星人性格を人事の参考にされている経営者の方が増えているんです。皆さん、こんな風に活用されています。

◆チーム編成の参考に
・「この人とこの人を組ませたら、お互いの良さを引き出せそう」
・「新しいプロジェクトには、こんな特徴の人がいると良いかも」

◆採用やタイミングの検討に
・面接では分からない、その人らしさを知るヒントとして
・「今はちょっと待って、もう少し良いタイミングで声をかけよう」

職場の人間関係は、家族関係と違って調整しやすいのも良いところです。「あ、この配置は合わないかも」と思ったら、別の部署や役割を試してみることもできますから。

もちろん、星人性格がすべてではありませんが、「なるほど、そういう見方もあるんだ」という参考程度に使っていただくと、新しい発見があるかもしれません。

「私の右腕には、どんな人が合うでしょうか？」という質問もよくいただきます。火星人の方には、金星人の方との相性が良いと言われています。 金星人の方は、火星人の方の熱意やエネルギーを理解しつつ、時には冷静な視点でバランスを取ってくれる存在になりやすいんです。

ただし、相性の良し悪しよりも大切なのは、お互いを尊重し合える関係性ですね。火星人の方はプライドを大切にされる傾向があるので、周りの方も適度な敬意を示すことで、より良いチームワークが生まれるでしょう。

結局のところ、どんなに優秀な方でも、その人らしさを活かせる場所でなければ、本当の力を発揮するのは難しいものです。星人性格を知ることは、そのための一つのヒントになるかもしれません。

上司の方は部下一人一人の個性を理解し、それぞれが活躍できる環境を整える。一方で、働く側も自分の特性を知って、より良いタイミングでキャリアの選択をする。この両方がうまく回ることで、個人も組織も共に成長していけるのではないでしょうか。

星人性格を人事の参考にすることで、離職率が下がったり、チームの雰囲気が良くなったりする可能性があります。多様な働き方や価値観が認められる今の時代だからこそ、こうした新しいアプローチも試してみる価値があるかもしれませんね。