キャリアアップ転職について思うこと
年収アップを目的とした転職が当たり前になりつつある今、その流れについて私が思うことをお話しします。 「石の上にも三年」という昔からの考え方との向き合い方や、辞める前に考えておきたい基準、転職に踏み出すための勇気や、後悔しない辞め方など、今まさに転職を考えている方の参考になれば嬉しいです。
転職は当たり前の時代になった
年収アップのために転職する人が増えている、というのは今の時代の流れとして仕方のないことだと思っています。昔は一つの会社に骨を埋める覚悟で勤め続けることが多かったですが、今はキャリアアップのために職を変えていくことも、ありな選択だと感じています。
とはいえ、ただ自分が嫌だからという理由だけで転職を繰り返すのは、いかがなものでしょう。特に辞め際については、もう少し考えた方がいいのではないでしょうか。
辞める前に、貢献できたかを考えたい
今の時代、雇い主よりも働く側の方が強くなってきている面はあります。ただ、どんな事情があったとしても、自分を選んでくれた会社であることに変わりはありません。だからこそ、その会社に何か貢献できたかどうかを考えてから、次のステップに進んだ方がいいと私は思っています。
そうしないと、次の職場に移ったとしても、結局は自分のエゴが満たされるかどうかだけで判断してしまい、同じような形で退職を繰り返す可能性が高いからです。
貢献できたかどうかの基準は、会社によっても変わってくるでしょう。売上として自分の行動が形になったか、組織作りに関わることができたか。そうした視点で振り返ってみることも、大切なことではないでしょうか。
逆に、貢献もできず、自分のポテンシャルも上がらないまま、ただ給料をもらうためだけに座っているような状態だとしたら、それは人生の無駄な時間を過ごしていることになります。そうした状態に気づいたときが、辞めどきなのかもしれません。
一方で、頑張っているのに認めてもらえない、忙しくて教えてもらう機会がないというケースもあると思います。そういう場合は、また話が違ってきます。忙しくて放っておかれているように感じても、採用はされているわけですから、どうすれば教えてもらえるかを考え、自ら学ぶ姿勢を見せていくことも必要だと思います。
そうしないと、次の職場に移ったとしても、結局は自分のエゴが満たされるかどうかだけで判断してしまい、同じような形で退職を繰り返す可能性が高いからです。
貢献できたかどうかの基準は、会社によっても変わってくるでしょう。売上として自分の行動が形になったか、組織作りに関わることができたか。そうした視点で振り返ってみることも、大切なことではないでしょうか。
逆に、貢献もできず、自分のポテンシャルも上がらないまま、ただ給料をもらうためだけに座っているような状態だとしたら、それは人生の無駄な時間を過ごしていることになります。そうした状態に気づいたときが、辞めどきなのかもしれません。
一方で、頑張っているのに認めてもらえない、忙しくて教えてもらう機会がないというケースもあると思います。そういう場合は、また話が違ってきます。忙しくて放っておかれているように感じても、採用はされているわけですから、どうすれば教えてもらえるかを考え、自ら学ぶ姿勢を見せていくことも必要だと思います。
退職代行についての私の考え
最近は若い方を中心に、退職代行を使う人も増えていますよね。これについては、状況にもよるとは思いますが、私はあまり良くないと考えています。自分で決めて、入社するために努力をして、受け入れてもらったわけですから、どんなことがあっても最後は自分の口できちんと伝えるべきではないでしょうか。
自分の人生を人に委ねるような感覚で、気まずいから、めんどくさいからという理由で退職代行を使うのはやめた方がいいと思います。
ブラックな企業だからこそ退職代行を使って辞める、というイメージを持つ方もいるかもしれません。そういう場合は仕方がない部分もあるとは思いますが、私自身だったら、どんなにブラックな環境であっても、自分で選んだ場所である以上、やれるところまで自分でやろうと考えると思います。そこで戦うことによって得られる学びも、きっとあるはずです。逃げずに立ち向かっていきたい、というのが私の考えです。
自分の人生を人に委ねるような感覚で、気まずいから、めんどくさいからという理由で退職代行を使うのはやめた方がいいと思います。
ブラックな企業だからこそ退職代行を使って辞める、というイメージを持つ方もいるかもしれません。そういう場合は仕方がない部分もあるとは思いますが、私自身だったら、どんなにブラックな環境であっても、自分で選んだ場所である以上、やれるところまで自分でやろうと考えると思います。そこで戦うことによって得られる学びも、きっとあるはずです。逃げずに立ち向かっていきたい、というのが私の考えです。
ブラック企業かどうかの見極め方
ブラックかどうかを見極めるポイントとしては、やはり労働時間が一つの基準になってくるのではないでしょうか。逆に、自分が楽しんで働けているのであれば、それでいいのだとも思います。
労働法がしっかり整備され、有給を取ることや残業を控えることが求められる時代になっています。ただその一方で、働きたいのに働けない、稼ぎたいのに稼げないという声を聞くこともあります。これは、その人自身のポテンシャルの問題でもあるのかなと感じています。本来であれば、残業をせずにこなせるだけの能力とスピード感を持てることが理想です。ルールを守りながら、いかに効率よく働けるかを考えることも大切ですし、そうでない場合は、自分がどこまで成果を上げられるかを見つめ直すことも必要なのではないでしょうか。
労働法がしっかり整備され、有給を取ることや残業を控えることが求められる時代になっています。ただその一方で、働きたいのに働けない、稼ぎたいのに稼げないという声を聞くこともあります。これは、その人自身のポテンシャルの問題でもあるのかなと感じています。本来であれば、残業をせずにこなせるだけの能力とスピード感を持てることが理想です。ルールを守りながら、いかに効率よく働けるかを考えることも大切ですし、そうでない場合は、自分がどこまで成果を上げられるかを見つめ直すことも必要なのではないでしょうか。
「石の上にも三年」は今も大事なのか
見極めるためにも、まずはある程度の期間、その場所で働いてみるということは、やはり大事なことです。ある程度長く見なければ分からないこともありますし、数年その場にいたことで立ち位置が変わり、見える景色が変わってくることもあります。基本的には、それくらいの時間をかけてしっかりと自分のベースを作っていくことが望ましいのではないでしょうか。
前向きな辞めどきと、踏み出す勇気
自分に合ったものを求めて転職していくこと自体は、決して悪いことではありません。ポジティブな意味での辞めどきとは、「今やっていることとは違うことに挑戦してみたい」というチャレンジ精神が芽生えたときなのではないでしょうか。
とはいえ、最後に必要になるのは勇気だと思います。長く勤めた場所から新しい世界に踏み出すことは、誰にとっても不安なものです。それでも、自分なりの目標や、何をしたいのかという明確な思いがあれば、その一歩を踏み出せるのではないかと思います。
とはいえ、最後に必要になるのは勇気だと思います。長く勤めた場所から新しい世界に踏み出すことは、誰にとっても不安なものです。それでも、自分なりの目標や、何をしたいのかという明確な思いがあれば、その一歩を踏み出せるのではないかと思います。
今まさに転職を考えている方へ
自分がその会社にどの程度貢献できたか、あるいは貢献とまではいかなくても、自分が納得できるだけの努力を重ねた上での決断なのか。そこはしっかり考えた方がいいと思います。ただその場の環境が嫌だから、という理由だけで判断するのは、避けた方がいいのではないでしょうか。